隨著區(qū)塊鏈技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量均已不能夠滿足產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的需要。我國區(qū)塊鏈技術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要始終保持競爭優(yōu)勢，必須在產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)方面下大功夫。
        工信部人才交流中心于去年12月發(fā)布區(qū)塊鏈行業(yè)首個權(quán)威人才標準《區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)人才崗位能力要求》，該標準提出了區(qū)塊鏈核心研發(fā)崗位(如區(qū)塊鏈底層架構(gòu)師、密碼算法工程師、隱私保持研發(fā)工程師、共識機制開發(fā)工程師、SDK研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈分布式網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈虛擬機研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈算法工程師等)、實用技術(shù)崗位（如智能合約開發(fā)工程師、安全研發(fā)工程師、測試與運維工程師等）和行業(yè)應(yīng)用崗位（如區(qū)塊鏈產(chǎn)品經(jīng)理、細分行業(yè)工程師）3類人才，共計21個具體崗位的能力要求，旨在提供符合當前區(qū)塊鏈技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)規(guī)范，推動產(chǎn)業(yè)與教育的深度融合發(fā)展，助力區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)建設(shè)。
      從技術(shù)的角度來看，區(qū)塊鏈要實現(xiàn)大規(guī)模商業(yè)落地需要解決其性能問題和隱私保護等問題。由于區(qū)塊鏈本身是一個共享賬本，如何解決數(shù)據(jù)共享與隱私保護間的矛盾尤為重要，特別對金融機構(gòu)而言，其對隱私數(shù)據(jù)的管控非常嚴格。而解決這些問題，都需要前沿和創(chuàng)新的技術(shù)突破，因此，從區(qū)塊鏈研發(fā)的角度來講，看中的更多是能夠運用于創(chuàng)新研發(fā)的扎實的技術(shù)能力和專業(yè)知識。
      從應(yīng)用的角度來看，更看重跨行業(yè)的復(fù)合型人才。對于區(qū)塊鏈，求職者需要有快速學習和理解的能力，但是更為重要的是，有對于其他行業(yè)尤其是金融行業(yè)的經(jīng)驗和理解。在工作中可以找到區(qū)塊鏈能夠解決這些行業(yè)的什么核心痛點以及如何落地實現(xiàn)，避免紙上談兵，才能將區(qū)塊鏈賦能落到實處。從更高層次上來說，區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)已經(jīng)涉及到IT、通信、安全、密碼學等諸多技術(shù)領(lǐng)域，區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)更需要、更緊急的是一種完全復(fù)合型的人才，特別是核心研發(fā)人才與領(lǐng)軍人才。
      雖然，全國33所高校已開設(shè)區(qū)塊鏈相關(guān)課程，但區(qū)塊鏈行業(yè)人才缺口仍然在50萬人以上。原先中小型企業(yè)是區(qū)塊鏈招聘的主力軍，比如50人以內(nèi)的初創(chuàng)企業(yè)，100~500人規(guī)模的企業(yè)占比較高。中小型企業(yè)招聘增速仍比較明顯，且5000人以上乃至1萬人以上的大型企業(yè)的人才需求也發(fā)生了較大的增長。由此可以看出，區(qū)塊鏈企業(yè)不斷蓬勃發(fā)展，同時區(qū)塊鏈相關(guān)人才需求也不斷增加。
      今年區(qū)塊鏈的相關(guān)投資將達到上百億元的規(guī)模，對研究領(lǐng)域提出了很多新需求。浙江大學軟件學院副院長蔡亮告訴記者，浙江大學正在面向全球招募區(qū)塊鏈技術(shù)研究的頂尖學者，此外，他們還以項目用人形式面向本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘區(qū)塊鏈底層技術(shù)開發(fā)人員和應(yīng)用開發(fā)人員，相關(guān)區(qū)塊鏈產(chǎn)學研平臺招聘110多人，目前僅到位50余人，人才缺口依然很大。
      今年新增了很多國家級項目，像中央網(wǎng)信辦的境內(nèi)區(qū)塊鏈應(yīng)用鏈上監(jiān)管系統(tǒng)、科技部的國家重點研發(fā)計劃等等，另外，今年地方政府和央企也落地了很多區(qū)塊鏈的應(yīng)用場景，例如智慧政務(wù)、數(shù)字身份、慈善捐助、商品溯源、司法存證、綠色能源等等，所以對于區(qū)塊鏈研究型人才、底層開發(fā)人才、應(yīng)用復(fù)合型人才的需求明顯上漲。但是目前合格的存量區(qū)塊鏈人才僅占需求量的不到10%。
      那么如何解決區(qū)塊鏈人才不足問題呢？尚賢達獵頭顧問認為，在區(qū)塊鏈人才的培養(yǎng)上，教育部今年出臺了《高等學校區(qū)塊鏈技術(shù)創(chuàng)新行動計劃》，各大高校也在加緊布局相關(guān)專業(yè)教育和課程培訓(xùn)體系，這是重要解決方法之一；社會培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部加大專項投入，加快區(qū)塊鏈人才的專項培養(yǎng)和培養(yǎng)，促進產(chǎn)學研共同合作、相互促進也很重要。除此之外，還要通過優(yōu)秀獵頭公司，加大外部區(qū)塊鏈人才引進，促進區(qū)塊鏈優(yōu)秀人才的合理流動，加強區(qū)塊鏈人才資源的更優(yōu)化配置，以促進行業(yè)更快發(fā)展、人才更充分才盡其能。