職位信息
工作職責(zé)：
 
建立公司薪酬福利相關(guān)政策、制度、流程，并在制度執(zhí)行中不斷優(yōu)化和完善，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬體系和有效激勵(lì)員工；
通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬福利和人員管理數(shù)據(jù)的采集和分析，挖掘并建立數(shù)據(jù)模型，建立人力資源管理數(shù)據(jù)看板和數(shù)據(jù)報(bào)表；
通過對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析和解讀，準(zhǔn)確定位管理挑戰(zhàn)的原因和問題，對于公司薪資福利及人員管理政策給出針對性解決方案以供決策；通過對方案結(jié)果數(shù)據(jù)的分析，驗(yàn)證方案有效性，對方案進(jìn)行復(fù)盤并迭代優(yōu)化方案；
基于戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，建立和完善業(yè)務(wù)部門薪酬福利實(shí)施管理方案，為部門的特定需求提供針對性解決方案，并推動(dòng)落地實(shí)施；
負(fù)責(zé)或參與集團(tuán)薪酬管理領(lǐng)域的項(xiàng)目，如：工資及調(diào)薪管理、獎(jiǎng)金管理、長期激勵(lì)管理、福利管理等；
組織進(jìn)行市場薪酬管理***實(shí)踐的持續(xù)研究，向公司管理層提出優(yōu)化建議；
開發(fā)基于數(shù)據(jù)的薪酬管理和跟蹤工具，總結(jié)提煉薪酬管理方法論，對業(yè)務(wù)主管、HRBP和HRSSC進(jìn)行賦能輔導(dǎo)及專業(yè)支持，提升組織的薪酬管理能力。
任職要求：
 
本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)等教育背景優(yōu)先；
具有5年以上的大中型集團(tuán)性企業(yè)總部薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)或知名咨詢公司薪酬領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備兩項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉薪酬管理領(lǐng)域相關(guān)政策、制度、流程、工具；
有豐富的薪酬福利項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和變革管理經(jīng)驗(yàn)，善于分析策劃，具有優(yōu)秀的方案能力，能夠從公司戰(zhàn)略層面思考問題；
擅長并熱愛數(shù)據(jù)分析，具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和數(shù)據(jù)思維，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、具有積極的學(xué)習(xí)能力和研究能力，有大數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
為人正直嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有極強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)榮譽(yù)感。工作務(wù)實(shí)，喜歡接受挑戰(zhàn)，并有很強(qiáng)的抗壓能力。
具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
英語可以作為工作語言，具備聽說讀寫能力。