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職位信息

為事業(yè)部/區(qū)域提供全方位 HR  管理支持，扮演可信賴、戰(zhàn)略意義的伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線管理者不斷提升團(tuán)隊(duì)績效；

制定事業(yè)部/區(qū)域人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，保證組織分工明確、協(xié)助溝通順暢、人力需求與供給準(zhǔn)確、保證競爭力的前提下合理控制人力成本費(fèi)用、人員結(jié)構(gòu)合理。

組織事業(yè)部/區(qū)域 HRBP  為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等支持，  幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，聯(lián)合規(guī)劃招聘部組織制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，通過有效的招聘渠道提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求；

定期回顧人力資源管理政策以及績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進(jìn)行人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)分析；

負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織優(yōu)化、更新各事業(yè)部年度績效激勵方案，提升組織運(yùn)營效能；

熟悉業(yè)務(wù)，承擔(dān)業(yè)務(wù)線部分業(yè)績指標(biāo)。

 

The Successful Applicant

 

領(lǐng)導(dǎo)力及綜合技能：具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

工作技能和核心技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)和行政規(guī)章制度；豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識。

所需經(jīng)驗(yàn)，教育背景及專業(yè)技能：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；年齡 35-45 歲，10 以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。