從今年就業(yè)市場的動向看，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)正帶來一波新的高薪崗位。人工智能、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+、新金融……一些已經(jīng)手握Offer、月薪過萬元的畢業(yè)生，大多簽約去了與這些熱門概念相關(guān)的企業(yè)，而新經(jīng)濟和新業(yè)態(tài)的興起，也促使政府機關(guān)加入到“搶才”隊伍，不僅提前啟動招聘，對人才也有了新要求。

計算機、金融、統(tǒng)計等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生曾是就業(yè)市場的搶手人才，但在過去幾年，就業(yè)情況只能算是平穩(wěn)，甚至平淡。今年，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、大數(shù)據(jù)等行業(yè)在資本市場上被熱炒，使得這些相關(guān)專業(yè)的人才重新熱門起來。尤其是名校金融、經(jīng)濟學(xué)以及計算機、軟件、信息專業(yè)背景的學(xué)生，都非常搶手。

復(fù)旦大學(xué)一位從事人工智能研究的教授表示，他的碩士生畢業(yè)剛兩年，還在讀博期間，就被一家人工智能企業(yè)以百萬元年薪挖走。上海交通大學(xué)人工智能方向畢業(yè)生甚至都等不到畢業(yè)，就早早被企業(yè)預(yù)定了。加之這些專業(yè)的本科生選擇深造的比較多，某種程度上推高了人才熱度。上海財經(jīng)大學(xué)“數(shù)據(jù)科學(xué)與商務(wù)統(tǒng)計”方向應(yīng)用統(tǒng)計專業(yè)今年迎來第二屆碩士畢業(yè)生，由于與大數(shù)據(jù)密切相關(guān)，這批畢業(yè)生早在去年就業(yè)季開始前幾個月就已簽約，月薪普遍在1.4萬至1.8萬元不等，最高達(dá)到3.5萬元。

據(jù)上海財經(jīng)大學(xué)就業(yè)辦主任褚華介紹，雖然銀行、證券公司、會計師事務(wù)所，私募基金、新金融以及資產(chǎn)管理公司等的用人需求都與往年持平，但不少金融類企業(yè)今年都要求學(xué)生有一定的理工科背景。這些新需求，對統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、信息管理等專業(yè)的學(xué)生來說都是利好。理工科背景的學(xué)生更受政府部門青睞。侯士兵說，這與政府部門對于科技創(chuàng)新的重視，以及經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展密切相關(guān)，不少公務(wù)員崗位今年都有了額外要求，尤其是信息專業(yè)等理工科背景的畢業(yè)生格外搶手。

春節(jié)臨近，能否拿到或拿到多少年終獎，是辛苦了一年的職場白領(lǐng)最關(guān)注的事之一。2017年年終獎平均額度較去年呈下降趨勢，人均為7278元人民幣，而上海以11913元反超北京列居第一，寧波10450元排第二，北京10216元排第三。

在年終獎形式中，“錢”是最常規(guī)的給付方式。其次是“股票”，可以讓職工對公司有歸屬感，對提高職工的高忠誠度有所幫助，畢竟公司的收益和自身的努力程度直接掛鉤。第三是“實物”年終獎，這體現(xiàn)了公司對每一位職工的重視。

從企業(yè)性質(zhì)及滿意度看，合資企業(yè)的白領(lǐng)2017年的年終獎滿意度提升最多，從去年第三位躍升至第一，而私企/民營企業(yè)的白領(lǐng)年終獎滿意度依然墊底，延續(xù)了過去兩年的狀態(tài)。分析指出，這和管理經(jīng)驗、企業(yè)福利制度以及員工的體驗有很大關(guān)系，合資企業(yè)因為發(fā)展穩(wěn)定，年終獎方面也表現(xiàn)優(yōu)越，而私企/民營企業(yè)大多數(shù)都處在創(chuàng)業(yè)階段，在福利上本身就存在短板，年終獎不能體現(xiàn)出很好的福利效果，員工滿意度自然低。而工齡與年終獎滿意度呈一定的反比關(guān)系，即工齡越短，對年終獎滿意度越高。

在企業(yè)內(nèi)部的各個崗位中，研發(fā)崗位，即程序員的白領(lǐng)年終獎滿意度最高，且年終獎額度也最高，為11776元，獎金額度排名第二、三位的是運營和法務(wù)。分析認(rèn)為，程序員屬于“技術(shù)崗位”，在企業(yè)部門中扮演著重要的角色，又因近幾年“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮，幾乎成為各個企業(yè)必爭的崗位，而且平時常常加班，高額年終獎也是對他們辛勤付出的獎勵。