尚賢達獵頭公司獵頭顧問獲悉，近日，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部、商務(wù)部、市場監(jiān)管總局共同發(fā)文，發(fā)布《關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，對我國人力資源服務(wù)業(yè)的重要性和地位給予了充分肯定，提出了新時代人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的總體要求、發(fā)展目標(biāo)、重點任務(wù)和政策措施，并提出要重點發(fā)展獵頭服務(wù)，完善通過獵頭機構(gòu)開展市場化引才機制。
《意見》在總體要求中，明確了以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，圍繞實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以促進就業(yè)為根本，進一步提高人力資源服務(wù)水平；以提高人力資源要素配置效率為導(dǎo)向，推動行業(yè)向?qū)I(yè)化和價值鏈高端延伸；以培育壯大人力資源服務(wù)力量為抓手，進一步形成發(fā)展新動能；以建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系為目標(biāo)，打造多層次、多元化的人力資源市場格局。
發(fā)展目標(biāo)是到2025年，行業(yè)營業(yè)收入突破2.5萬億元，人力資源服務(wù)機構(gòu)達到5萬家，從業(yè)人員數(shù)量達到110萬。培育50家骨干龍頭企業(yè)。國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園達到30家左右。
在重點任務(wù)中，《意見》要求重點發(fā)展獵頭服務(wù)，完善通過獵頭機構(gòu)開展市場化引才機制。鼓勵發(fā)展人力資源管理咨詢、人才測評等高人力資本、高技術(shù)、高附加值業(yè)態(tài)。支持人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)做強做優(yōu)。加快培育一批聚焦主業(yè)、專精特新的中小型人力資源服務(wù)企業(yè)。
我們知道，人力資源是第一資源，但人才資源是第一人力資源，高端人才資源更是決定性的第一人力資源。任何企業(yè)、行業(yè)、甚至國家的發(fā)展，高端人才資源往往起著決定性的作用。高端人才資源正是因為其特殊的重要性，以及難以短期培養(yǎng)和大量供應(yīng)，所以在市場和社會中極其稀缺，難以知曉、評估、引進和留任，這也成為了大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的痛點和難點，成為了其繼續(xù)躍升中難以解決的發(fā)展瓶頸。
而獵頭服務(wù)行業(yè)應(yīng)運而生，主要幫助企業(yè)進行中高端優(yōu)秀人才的搜索、評測、薪酬談判、背景調(diào)查、引進入職、人才融入、留才任人、人才配置等綜合解決方案，為企業(yè)快速、高效、科學(xué)地進行高端優(yōu)秀人才配置和引進提供了便捷有效的渠道。
通過這些年的豐富實踐，獵頭服務(wù)確實非常有效地提升了中高端人才市場流動和配置效率，既有效解決了企業(yè)中高端人才發(fā)展瓶頸，大大促進了企業(yè)的快速發(fā)展和飛躍；又極大地拓寬了廣大中高端優(yōu)秀人才的發(fā)展機會，為其充分發(fā)揮才干、事業(yè)發(fā)展、薪資提升、能力提升提供了不可替代的重要作用。在此期間，整個獵頭行業(yè)也得到了充分、快速發(fā)展。
此次出臺的《關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，將獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展作為重點任務(wù)推出，是十分明智、及時和有遠見的，將十分有利于獵頭行業(yè)的快速、健康和可持續(xù)發(fā)展，也為獵頭行業(yè)的后續(xù)發(fā)展帶來更多契機。
尚賢達獵頭公司獵頭顧問了解到，此次《意見》還出臺了相應(yīng)的政策措施，如實行財政支持政策，推出相應(yīng)的財政補貼，落實稅收優(yōu)惠政策，拓寬投融資渠道，完善政府購買服務(wù)，優(yōu)化營商環(huán)境，加強人才保障等。我們有理由相信，隨著這些助推政策的有效落實，我國人力資源服務(wù)行業(yè)、特別是獵頭行業(yè)將迎來新的更好發(fā)展?。ㄉ匈t達獵頭公司）