1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
 
2、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理各模塊（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系)的全面建設(shè)
 
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
 
4、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議；
 
5、周例會(huì)的主持組織，并形成決議實(shí)施追蹤；
 
6、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作；
 
7、負(fù)責(zé)審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎(jiǎng)懲等工作；
 
8、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題；
 
9、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
 
10、負(fù)責(zé)公司行政管理，組織制定行政辦公制度、 控制行政費(fèi)用預(yù)算。
 
11、負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理、董事長安排的其它工作。
 
你最好可以是：
 
1、年齡：35歲左右。
 
2、學(xué)歷：正規(guī)統(tǒng)考本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類畢業(yè)（MBA學(xué)歷者優(yōu)先）。
 
3、經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
 
4、 知識(shí)要求：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
 
5、 能力要求：具有戰(zhàn)略、策略思維;具備洞察力，能解決復(fù)雜問題；有很強(qiáng)的計(jì)劃性及執(zhí)行力；具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
 
6、 其它要求：具相當(dāng)親和力和事業(yè)心。