職位信息
- 人力資源決策和戰(zhàn)略，人力資源規(guī)劃方案
- 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系）
- 績效管理體系建設(shè)與完善，加強(qiáng)績效考核激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，以績效為引導(dǎo)，強(qiáng)化公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃在各部門、各崗位工作的具體落地，推動(dòng)定期績效考核工作的組織與落實(shí)
- 薪酬管理建設(shè)，建立并完善公司薪酬職等職級(jí)，完善員工定薪、調(diào)薪機(jī)制，建立具一定內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬管理環(huán)境
- 擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
- 定期向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持，提高公司綜合管理水平
- 企業(yè)文化建設(shè)
任職要求：
- 35~42歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
 
- 12年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)或出名公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉應(yīng)用人力資源管理六大模塊的管理與具體實(shí)施管理工作
- 熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，具備戰(zhàn)略管理思維； 擅長組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面
- 良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力