職位信息
崗位職責：
 
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
 
2、完善人力資源管理體系，指導(dǎo)各類管理制度、流程建設(shè)；
 
3、向集團董事長/總經(jīng)理提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平；
 
4、向集團董事長/總經(jīng)理提供有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，參與公司重大決策；
 
5、組織和協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，擬訂人力資源成本預(yù)算并監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
 
6、負責高端招聘、干部選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
 
7、建立并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；
 
8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)文化落地。
 
崗位要求：
 
1、45周歲以下，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；
 
2、具有15年以上人力資源管理經(jīng)驗，對企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗有深刻認識；
 
3、8年以上知名大中型高科技上市企業(yè)人力資源總監(jiān)或集團人力資源總裁工作經(jīng)驗；
 
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和具備實戰(zhàn)經(jīng)驗，對人力資源管理各模塊均有較好的認識，熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的人事政策、法律法規(guī)；
 
5、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責任心、事業(yè)心；
 
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。