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職位信息

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策；

 

2、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。

 

3、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；

 

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求，負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；

 

任職資格:

 

1、統(tǒng)招二本及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

 

2、5年以上業(yè)務實操經(jīng)驗，至少深度掌握人力資源3個以上模塊，4年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

 

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運營管理模式，了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀，對知識型企業(yè)的人力資源管理有一定研究；

 

4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關系；出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調能力；

 

5、對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，并有豐富的實踐經(jīng)驗；特別是績效考核模塊具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

 

6、情商高，抗壓力強，具備領導力，管理能力和決策能力。