![上海獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略； 2. 建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，完善公司的人力資源體系； 3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策； 4. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、推動(dòng)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的落地，在工作中踐行； 5. 有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； 6. 獨(dú)立管理人力資源團(tuán)隊(duì)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理和人力資源管理三支柱運(yùn)營模式，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、組織發(fā)展、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，擅長人力資源組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等規(guī)定和流程； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
1. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略； 2. 建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，完善公司的人力資源體系； 3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)并推動(dòng)績效考核實(shí)施及員工激勵(lì)政策； 4. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展、推動(dòng)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的落地，在工作中踐行； 5. 有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； 6. 獨(dú)立管理人力資源團(tuán)隊(duì)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
任職要求
1、本科以上學(xué)歷，6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理和人力資源管理三支柱運(yùn)營模式，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、組織發(fā)展、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，擅長人力資源組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等規(guī)定和流程； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
