![上海獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
崗位職責
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)特性，建立并完善公司薪酬績效管理體系，包括組織績效、個人績效及薪酬激勵體系的優(yōu)化建設；
2. 負責根據(jù)公司組織架構和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算，進行過程監(jiān)控管理；
3. 在公司內(nèi)落地推進績效管理方案，制定公司各部門組織目標，進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動業(yè)務發(fā)展。
4.建立差異化薪酬管理體系，根據(jù)業(yè)務特性和發(fā)展規(guī)劃，擬定各公司和各事業(yè)部激勵方案，并落地執(zhí)行，提升組織士氣。
5. 負責與各部門領導溝通績效激勵方案，達成共識，定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗, 3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗；
3、熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
4、具有優(yōu)秀的表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項目執(zhí)行能力。
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3、10年以上五星級酒店工作經(jīng)歷，5年以上相應職位工作經(jīng)歷
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)特性，建立并完善公司薪酬績效管理體系，包括組織績效、個人績效及薪酬激勵體系的優(yōu)化建設；
2. 負責根據(jù)公司組織架構和業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預算，進行過程監(jiān)控管理；
3. 在公司內(nèi)落地推進績效管理方案，制定公司各部門組織目標，進行目標分解與設定、考核評估與績效反饋等全過程，有效推動業(yè)務發(fā)展。
4.建立差異化薪酬管理體系，根據(jù)業(yè)務特性和發(fā)展規(guī)劃，擬定各公司和各事業(yè)部激勵方案，并落地執(zhí)行，提升組織士氣。
5. 負責與各部門領導溝通績效激勵方案，達成共識，定期給出數(shù)據(jù)分析報告、問題發(fā)現(xiàn)并進行優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗, 3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗；
3、熟悉公司的整體運營以及績效考核體系的建設，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
4、具有優(yōu)秀的表達溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項目執(zhí)行能力。
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3、10年以上五星級酒店工作經(jīng)歷，5年以上相應職位工作經(jīng)歷
