近段時(shí)間以來，尚賢達(dá)獵頭公司持續(xù)接到用人企業(yè)對(duì)新媒體運(yùn)營人才的獵頭咨詢。多數(shù)企業(yè)想招聘新媒體運(yùn)營專員，新媒體運(yùn)營經(jīng)理或新媒體運(yùn)營總監(jiān)等人選，來負(fù)責(zé)公司的品牌推廣。尚賢達(dá)獵頭公司為部分用人單位成功獵頭到新媒體運(yùn)營總監(jiān)。
互聯(lián)網(wǎng)新媒體包括：公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)電視、博客、播客、視頻、電子雜志等。
新媒體的發(fā)展得益于智能終端和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及。在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，廣告投放平臺(tái)的選擇有限，主要以搜索引擎、門戶網(wǎng)站為主，廣告投入成本較高，投入產(chǎn)出比較低。智能手機(jī)出現(xiàn)后，人們對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的接受不僅限于PC。智能手機(jī)的普及，使受眾成倍增長。智能手機(jī)平臺(tái)上的眾多APP，使流量入口多樣化，掙脫了PC時(shí)代對(duì)搜索引擎和門戶網(wǎng)站的依賴。每個(gè)人都可以成為廣告的受眾和發(fā)布者。公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)電視、博客、播客、視頻、電子雜志、自媒體等軟件平臺(tái)的出現(xiàn)，使自主推廣的門檻進(jìn)一步降低，企業(yè)可以通過組建新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，以較低的成本獲取更多的流量，企業(yè)的推廣成本大幅降低，新媒體運(yùn)營人才越來越受到企業(yè)的重視。
綜合客戶的需求，尚賢達(dá)獵頭顧問認(rèn)為新媒體運(yùn)營人才應(yīng)該具備以下技能
一、掌握新媒體平臺(tái)與新媒體運(yùn)營工具的使用與操作
新媒體平臺(tái)使用與操作主要是指微信公眾號(hào)、微博、今日頭條、百家號(hào)搜狐號(hào)、知乎、百度貼吧、豆瓣等平臺(tái)的后臺(tái)操作設(shè)置與功能使用。這是新媒體運(yùn)營的一項(xiàng)基本技能，要求從業(yè)者熟悉各大新媒體平臺(tái)的后臺(tái)功能設(shè)置。
二、具備內(nèi)容運(yùn)營能力，主要包括文案撰寫、圖片處理、視頻處等技能。
三、用戶運(yùn)營能力，新媒體運(yùn)營的用戶運(yùn)營主要包含以下4個(gè)方面
1.“拉新”：為網(wǎng)站、APP、微信公眾號(hào)和微博等平臺(tái)獲取新用戶。使用免費(fèi)推廣、付費(fèi)推廣的方法，在各大用戶人群聚集的平臺(tái)引導(dǎo)目標(biāo)人群進(jìn)入并成為用戶。
2.“留存”：用戶進(jìn)入平臺(tái)后，要留住用戶。
3.“轉(zhuǎn)化”：讓用戶購買某一個(gè)產(chǎn)品或某一項(xiàng)服務(wù)，從而獲得利益的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營的價(jià)值。
四、活動(dòng)運(yùn)營能力
活動(dòng)是在短期內(nèi)達(dá)到某個(gè)運(yùn)營目的的捷徑，也是提升某項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)的有效方法。例如想完成新用戶關(guān)注量的指標(biāo)，你需要策劃并執(zhí)行一場拉新活動(dòng)；想完成銷售業(yè)績的指標(biāo)，你需要策劃并執(zhí)行一場優(yōu)惠促銷活動(dòng)。
五、數(shù)據(jù)分析能力，能借助數(shù)據(jù)來分析用戶的屬性、喜好度、偏好類型等。
新媒體運(yùn)營相關(guān)崗位的平均薪酬水平

序號(hào)	崗位名稱	薪酬水平
	新媒體專員	4-5K
	新媒體文案	4-5k
	新媒體運(yùn)營主管	7-9K
	新媒體運(yùn)營經(jīng)理	1-1.5萬
	新媒體運(yùn)營總監(jiān)	1.5-2萬

 
從尚賢達(dá)招聘的新媒體運(yùn)營人才情況來看，新媒體運(yùn)營行業(yè)的整體薪酬水平不高，但高端新媒體運(yùn)營人才需求快速增長趨勢。