上海，做為中國的第一大城市，是中國經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、會展和航運(yùn)中心。是各類大型集團(tuán)公司，同時(shí)也是各類高端人才的聚集地。改革開放后，專門從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來。得天獨(dú)厚的條件，使得獵頭行業(yè)在這里得到了充分的發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2018年底全上海共有從事獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司3000多家。對客戶和人才的爭奪日趨激烈，是中國獵頭行業(yè)競爭最激烈的城市之一。
       委托獵頭招聘，已經(jīng)成為上海的企業(yè)引進(jìn)高層次人員的主流方式。在甄選獵頭公司過程中，除知名度，市場口碑，規(guī)模，成立時(shí)間，顧問整體素質(zhì)等因素以外，獵頭公司的收費(fèi)方式與標(biāo)準(zhǔn)也成為各大用人單位在選用獵頭服務(wù)時(shí)重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容之一。
      上海獵頭公司怎么收費(fèi)？目前上海獵頭公司的收費(fèi)主要有以下幾個(gè)方式。
      按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以分為固定收費(fèi)和按比例收費(fèi)
      1、固定收費(fèi)，即不以職位的層級以及職位的薪酬水平為依據(jù)，而以具體完成一個(gè)職位按固定的費(fèi)用收取。在實(shí)際操作中，這種收費(fèi)方式比較適合于中低層次崗位人才的招聘，比如某公司要招聘100個(gè)高級銷售人員，跟獵頭公司約定按每成功招聘到1個(gè)人按1.5萬的費(fèi)用收取。
      2、按比例收費(fèi)，即按職位年薪的一定比例收費(fèi)，這是獵頭市場上比較通行的一種收費(fèi)方式。比如某用人單位與獵頭公司約定的收費(fèi)比例是25%，成功獵頭到一位年薪100萬的總經(jīng)理人選，則獵頭公司向用人單位收取的獵頭費(fèi)用為100萬*25%=25萬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海的獵頭公司的收費(fèi)比例一般在職位年薪的15%-35%之間。
      按收費(fèi)的次數(shù)可以分為：一次性收費(fèi)，預(yù)付款+尾款，多分期收費(fèi)
      1、一次性付費(fèi)
      合同簽訂時(shí)無預(yù)付款，人才到職后，一次性支付所有的獵頭服務(wù)費(fèi)。
      2、預(yù)付款+尾款的方式，即在合同簽訂合后，用人單位向獵頭公司支付一定數(shù)額的預(yù)付款。上海獵頭市場的預(yù)付款一般從幾千到幾萬不等，鮮有超過10萬以上的。獵頭公司在收到預(yù)付款后即啟動招聘流程，人才到職后再支付剩余尾款。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)?，能最大限度的保證甲乙雙方的合法權(quán)益。在獵頭市場競爭如此激烈的今天，只有那些知名度高、綜合實(shí)力雄厚的獵頭公司才敢堅(jiān)持收取預(yù)付款。
      3、多分期收費(fèi)
用人單位與獵頭公司約定，在人才到職后，分兩次或者兩次以上收取獵頭服務(wù)費(fèi)用的方式。這種收費(fèi)方式傾向于保護(hù)用人單位的利益，對于獵頭公司則要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。一般一些不知名的、微型的、綜合實(shí)力弱，等議價(jià)能力較差的獵頭公司會接受種收費(fèi)方式。
      各種收費(fèi)有其優(yōu)缺點(diǎn)，但影響獵頭公司收費(fèi)方式與標(biāo)準(zhǔn)的因素不外乎于獵頭公司品牌知名度，綜合實(shí)力，規(guī)模，成本等。知名度高，實(shí)力雄厚，規(guī)模大，成本高則收費(fèi)高；知名度低、實(shí)力弱、規(guī)模小、成本低則收費(fèi)低。