作為招聘人員，HR 在選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，通常會(huì)看重以下幾個(gè)方面的因素：
 
1、學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)：應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)是 HR 關(guān)注的重點(diǎn)。優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)能夠證明應(yīng)屆生具備一定的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)，有利于 HR 對(duì)其進(jìn)行初步篩選。
 
2、實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)：雖然應(yīng)屆生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以證明其在校期間已經(jīng)接觸過實(shí)際工作，并且具備一定的職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力。如果應(yīng)屆生有與目標(biāo)職位相關(guān)的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)驗(yàn)，會(huì)受到 HR 更多的關(guān)注。
 
3、個(gè)人能力和潛力：除了學(xué)習(xí)成績(jī)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，HR 還會(huì)關(guān)注應(yīng)屆生的個(gè)人能力和潛力。例如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新思維能力等，這些能力可以證明應(yīng)屆生是否適合招聘公司的文化和工作環(huán)境。
 
4、對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解和熱情：HR 還會(huì)考慮應(yīng)屆生對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解和熱情程度。如果應(yīng)屆生對(duì)目標(biāo)行業(yè)有一定的了解，對(duì)行業(yè)未來的發(fā)展和挑戰(zhàn)有一定的認(rèn)識(shí)，并且對(duì)目標(biāo)行業(yè)充滿熱情，那么 HR 會(huì)認(rèn)為這個(gè)應(yīng)屆生對(duì)招聘公司有更強(qiáng)的適應(yīng)能力和職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?br />  
總之，應(yīng)屆生在求職過程中需要注重自己的學(xué)習(xí)成績(jī)和專業(yè)知識(shí)，實(shí)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人能力和潛力，以及對(duì)目標(biāo)行業(yè)的了解和熱情，這些因素可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得 HR 的青睞。