1、任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、汽車(chē)或機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
（2）具備12年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）具備豐富的生產(chǎn)人員管理經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力（對(duì)標(biāo)生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)人員規(guī)模在10000人以上）。
（4）熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。
2、崗位專(zhuān)業(yè)技能：人力資源專(zhuān)業(yè)六大模塊中至少熟悉2-3塊并且要有深度，優(yōu)先選擇招聘、績(jī)效、干部管理、薪酬激勵(lì)方面有經(jīng)驗(yàn)的候選人。
3、綜合素質(zhì)要求：責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、系統(tǒng)思維、成就導(dǎo)向、組織理解、人際理解等。
 
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理流程、制度、方案在生產(chǎn)體系的宣貫、推動(dòng)和落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)主動(dòng)識(shí)別生產(chǎn)體系各業(yè)務(wù)部門(mén)在組織、人才、激勵(lì)及文化氛圍等方面的問(wèn)題和訴求，幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)明確需求，在公司HR政策和流程的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供專(zhuān)業(yè)的決策支持。
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系的人力資源規(guī)劃、人力資源預(yù)算管理。
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系招聘與配置工作的具體實(shí)施，滿(mǎn)足各業(yè)務(wù)單位人才需求。
5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系干部管理、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工溝通與激勵(lì)、員工績(jī)效與薪酬工作的具體實(shí)施，提升組織能力，激發(fā)組織活力。
6、負(fù)責(zé)有效傳承公司文化、提升員工敬業(yè)度，快速響應(yīng)突發(fā)事件，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。
7、參與公司級(jí)人力資源項(xiàng)目并確保在本體系的落地。