職位信息
職位概要:
 
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
 
工作內(nèi)容:
 
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
 
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
 
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
 
%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
 
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
 
%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
 
%及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
 
%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
 
任職資格:
 
教育背景:
 
◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
 
培訓(xùn)經(jīng)歷:
 
◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
 
經(jīng) 驗(yàn):
 
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
 
技能技巧:
 
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
 
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
 
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
 
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
 
◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
 
態(tài) 度:
 
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
 
◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
 
◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
 
◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。