職位信息
協(xié)助董事長根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定人力資源戰(zhàn)略；
向董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人效；
熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司組織架構不同階段設計，制定公司人力資源規(guī)劃并指導實施；
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘，對高端人才供應質(zhì)量及崗位交付結果擔責；可獨立運作關鍵稀缺崗位的尋源及輸送到崗；
負責聚焦關鍵領域，進行人才市場洞察，競爭分析，明確關鍵崗位人才差距，通過規(guī)范高質(zhì)量的人才供應及管理活動，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，打造匹配業(yè)務需求、戰(zhàn)斗力強的人才隊伍；
建立和完善人力資源管理體系，根據(jù)企業(yè)不同階段制定并組織實施人力資源管理政策（包括但不僅限于：完善人才培養(yǎng)體系搭建公司人才梯隊、績效考核及員工淘汰機制、激活團隊狀態(tài)、薪酬福利、提升組織企業(yè)文化建設、員工關系、分析行業(yè)競爭對手并匹配高端人才）
推動企業(yè)各階段組織變革。
任職資格：
國家統(tǒng)招本科或以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
10年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理5年以上，直接管理人力資源各模塊經(jīng)理6人以上，具有移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗（大型公司經(jīng)驗優(yōu)先）；
曾就職于1000人以上公司高層管理；
年齡35-45歲，條件優(yōu)秀可放寬；
較強的溝通、激勵、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。