職位信息
職責(zé)描述：
 
一、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
 
 
 
二、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
 
 
 
三、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂及檢查監(jiān)督，規(guī)范各項(xiàng)工作，提升工作效率，使員工的管理有章可循；
 
 
 
四、建立人才梯隊(duì)化建設(shè)，幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃
 
 
 
五、負(fù)責(zé)后勤工作：制定相關(guān)制度，加強(qiáng)水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
 
 
 
六、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議；
 
 
 
七、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立結(jié)果導(dǎo)向、說到做到承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。
 
 
 
崗位要求：
 
 
 
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
 
 
 
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn)；
 
 
 
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
 
 
 
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，情商高；
 
 
 
5、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力，具備高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力；
 
 
 
6、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)；
 
 
 
7、熟練使用常用辦公軟件；
 
 
 
8、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。