職位信息
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)籌劃和組織實施企業(yè)文化的宣傳、貫徹方案，包括建立公司的內(nèi)刊、簡報、電子雜 志以及建立企業(yè)文化之窗等，監(jiān)督執(zhí)行公司文化工作制度、業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)策劃和組織實施文體活動，營造豐富多彩的企業(yè)文化環(huán)境；
3、負(fù)責(zé)各種高管、基層員工等激勵制度的制度、優(yōu)化及推廣；
4、負(fù)責(zé)在制度建設(shè)中將企業(yè)文化理念體現(xiàn)在制度、機(jī)制與流程中，并使之成為員工的日常行為，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的考核；
5、負(fù)責(zé)制定公司員工的行為規(guī)范制度， 以各種形式宣傳典型事例，樹立榜樣示范及正面宣導(dǎo)。
 
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)層面同類崗位工作經(jīng)驗；
3、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字功底好，策劃能力強(qiáng) ;
4、熟悉企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)知識；對企業(yè)文化有深入的理解和準(zhǔn)確定位;
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力、優(yōu)秀的組織/計劃協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力。