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崗位職責:
1、負責全集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、制定集團績效管理標準，完善績效管理體系；
4、根據集團業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。
 
 
任職資格:
1、全日制本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，人力資源管理、心理學、管理學相關專業(yè)；
2、具備企業(yè)組織變革經驗，有體系搭建的實戰(zhàn)經驗；
3、熟悉企業(yè)及教育行業(yè)人力資源管理，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能組織實施；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。