![上海獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)特性，建立并完善公司薪酬績效管理體系，包括組織績效、個(gè)人績效及薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算，進(jìn)行過程監(jiān)控管理；
3. 在公司內(nèi)落地推進(jìn)績效管理方案，制定公司各部門組織目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績效反饋等全過程，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.建立差異化薪酬管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)特性和發(fā)展規(guī)劃，擬定各公司和各事業(yè)部激勵(lì)方案，并落地執(zhí)行，提升組織士氣。
5. 負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通績效激勵(lì)方案，達(dá)成共識(shí)，定期給出數(shù)據(jù)分析報(bào)告、問題發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn), 3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司的整體運(yùn)營以及績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項(xiàng)目執(zhí)行能力。
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3、10年以上五星級(jí)酒店工作經(jīng)歷，5年以上相應(yīng)職位工作經(jīng)歷
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和行業(yè)特性，建立并完善公司薪酬績效管理體系，包括組織績效、個(gè)人績效及薪酬激勵(lì)體系的優(yōu)化建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力規(guī)劃編制和人力成本預(yù)算，進(jìn)行過程監(jiān)控管理；
3. 在公司內(nèi)落地推進(jìn)績效管理方案，制定公司各部門組織目標(biāo)，進(jìn)行目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績效反饋等全過程，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
4.建立差異化薪酬管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)特性和發(fā)展規(guī)劃，擬定各公司和各事業(yè)部激勵(lì)方案，并落地執(zhí)行，提升組織士氣。
5. 負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通績效激勵(lì)方案，達(dá)成共識(shí)，定期給出數(shù)據(jù)分析報(bào)告、問題發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn), 3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司的整體運(yùn)營以及績效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有優(yōu)秀的表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項(xiàng)目執(zhí)行能力。
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3、10年以上五星級(jí)酒店工作經(jīng)歷，5年以上相應(yīng)職位工作經(jīng)歷
