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職位信息
一、計劃管理：

1、組織區(qū)域公司年度運營計劃的編制，備案區(qū)域公司、年度分解計劃

2、根據(jù)集團年度計劃，組織分解制定區(qū)域公司月度重點工作計劃，并監(jiān)控實施情況

3、組織各部門制定部門年度、季度、月度重點工作計劃，并定期收集部門工作總結報告

4、負責審核匯總各部門年度、月度的工作總結

5、負責年度、半年度工作總結的綜合編制，并向集團提交月生產(chǎn)經(jīng)營完成情況匯報

6、組織項目關鍵節(jié)點、一級節(jié)點計劃的確定及調整，并監(jiān)督項目節(jié)點計劃的實行

7、指導區(qū)域公司各項目分級計劃體系的建立，并監(jiān)督實行

8、完成本部門崗位編制和職位說明書的起草、修訂和完善工作

二、績效管理

1、協(xié)助集團年度績效考核方案的制定，并監(jiān)督對考核方案的執(zhí)行

2、牽頭組織集團各中心、各區(qū)域公司、二級集團組織績效考核的實施、匯總、申述受理、報審工作

3、備案各部門/項目部組織績效考核結果

三、進度管理

1、在項目可研階段，協(xié)助制定開發(fā)分期、順序及開發(fā)周期

2、組織編制項目工程計劃管理規(guī)范，編制項目工程計劃模板，開展標準工作周期的研究

3、審核區(qū)域公司上報的項目開發(fā)計劃

4、監(jiān)督區(qū)域公司對各項目的工程計劃執(zhí)行情況進行檢查、評估，分析計劃完成情況，并對區(qū)域公司提出預警或調整建議

四、日常事務管理

1、了解業(yè)內標桿企業(yè)的專業(yè)動態(tài)和***實踐，定期總結工作實踐中的成功經(jīng)驗和失敗教訓，逐步積累本專業(yè)知識，建立管理分享與創(chuàng)新制度

2、協(xié)助區(qū)域總經(jīng)理做好內部管理

3、完成領導安排的其它臨時性工作

崗位要求：

1、年齡：30歲至38歲之間，經(jīng)驗豐富、能力出眾者可適當放寬要求

2、學歷：工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)濟管理相關專業(yè)大學本科以上學歷(統(tǒng)招)

3、經(jīng)驗：房地產(chǎn)開發(fā)公司從業(yè)經(jīng)驗5年以上，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務原理和流程，2年以上相關職能管理工作經(jīng)驗(標桿企業(yè)優(yōu)先考慮)

4、熟悉房地產(chǎn)投資、開發(fā)、管理方面的專業(yè)知識，具備管理和溝通能力；學習和創(chuàng)新能力；計劃和項目管理能力；熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的業(yè)務流程和相關知識