日前，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2024醫(yī)藥制造行業(yè)人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》，報告覆蓋人群、時間備注見文末），數(shù)據(jù)顯示，醫(yī)藥行業(yè)的人才緊缺走勢始終高于全行業(yè)平均狀況。

01醫(yī)藥行業(yè)人才總體供不應(yīng)求近期需求攀升

1、總體人才緊缺呈現(xiàn)波動態(tài)勢

從2023年1月至2024年8月，我國醫(yī)藥行業(yè)人才供需緊缺指數(shù)走勢較為波動。

2023年1月至2024年2月，醫(yī)藥行業(yè)人才總體供不應(yīng)求；2024年3月之后總體處于供過于求的狀態(tài)，但有接近供需平衡乃至供不應(yīng)求的態(tài)勢。

在藥品研發(fā)、生產(chǎn)以及質(zhì)量控制等關(guān)鍵領(lǐng)域，這些崗位通常要求較高的專業(yè)技能和知識水平，需求較大。同時由于這類專業(yè)人才的培養(yǎng)周期較長，且市場需求量大，導(dǎo)致在短期內(nèi)出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。

2、研發(fā)人才活躍程度增加，多個崗位供不應(yīng)求

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2024年醫(yī)藥代表、生物制藥/工程、藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理等職位人才活躍度較高。

此外，隨著醫(yī)藥制藥行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，也提高了研發(fā)人才的活躍度，藥品研發(fā)、醫(yī)藥研發(fā)管理、質(zhì)量管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管、科研人員等研發(fā)職位人才活躍度排名上升。

從具體職位緊缺程度看，近一年醫(yī)藥制造行業(yè)醫(yī)藥招商、銷售代表、醫(yī)藥代表，以及研發(fā)相關(guān)的醫(yī)學(xué)經(jīng)理/專員、臨床質(zhì)量管理等職位人才供不應(yīng)求。

3、海外人才回流明顯；國內(nèi)人才聚集

隨著中國醫(yī)藥制造市場規(guī)模擴(kuò)大和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，國內(nèi)對于醫(yī)藥制造行業(yè)的專業(yè)人才需求也在不斷增長，美國、加拿大、英國等地醫(yī)藥制造行業(yè)人才紛紛流入國內(nèi)，占比位居海外人才來源前三。

國內(nèi)人才聚集明顯，在醫(yī)藥政策改革、海外人才回流、金融資本助力等多方加持下，我國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)迎來窗口期，崛起了長三角、京津冀、粵港澳大灣區(qū)、成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈等代表性產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，上海、北京、蘇州、成都、廣州等城市也成為醫(yī)藥制造行業(yè)人才流入最多的地區(qū)，整體流入人才占比超半數(shù)。02主要人才聚集城市及薪資狀況

1、北上廣等大城市人才儲備活躍

分城市來看，上海、北京、廣州、成都、蘇州等城市醫(yī)藥制造行業(yè)活躍人才儲備量大，位居全國前列。

其中，上海的活躍人才較去年同比增長顯著，占比達(dá)16.48%，位居第一。

2023年1月-2024年8月醫(yī)藥制造行業(yè)活躍人才城市分布TOP202、用工成本上升

所統(tǒng)計的主要城市醫(yī)藥制造行業(yè)平均年薪均有提升 ，其中上海醫(yī)藥制造行業(yè)活躍人才平均年薪29.5萬元，位居全國第一。

上海、北京等一線城市擁有較多知名藥企和研究機(jī)構(gòu)，這些城市具有較好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和完善的產(chǎn)業(yè)鏈條，能夠為專業(yè)人才提供更廣闊的發(fā)展空間和更多元化的工作機(jī)會，故其行業(yè)人才競爭激烈，平均年薪相對更高。

此外，在平均年薪TOP10城市中，珠海醫(yī)藥制造行業(yè)人才平均年薪漲幅最高，同比增長8.2%。3、三成人才年薪超20萬

在年薪區(qū)間上，10萬以下年薪人才占比最多，占比為42.76%，其余近6成的人才年薪在10萬元以上。

在10萬元以上的人才中，超過30萬的占比為13.56%，年薪超50萬的占5%。03人才需求趨勢

1、伴隨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)人才需求日益旺盛

從熱招職位地區(qū)分布來看，上海、北京、廣州、杭州熱招職位占比位居全國前四。

此外，得益于承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和與海內(nèi)外企業(yè)的深度合作，成都、武漢、長沙等中部及西部城市積極培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，醫(yī)藥制造行業(yè)熱招職位人才需求增速強(qiáng)勁，人才需求日益旺盛。

2、高素質(zhì)研發(fā)人才需求增勢將持續(xù)強(qiáng)勁

由于市場競爭加劇，以及創(chuàng)新藥相對門檻較高，受集采等政策影響較小，越來越多醫(yī)藥制造企業(yè)認(rèn)識到研發(fā)的重要性，并增加了研發(fā)投入，這也加大了業(yè)內(nèi)對于高素質(zhì)人才的需求，尤其是生物制藥、基因工程等領(lǐng)域，高端研發(fā)人才的缺口更加明顯。

從具體熱招職位分布來看，醫(yī)藥代表、醫(yī)藥銷售管理、生物制藥/工程、藥品生產(chǎn)/質(zhì)量管理等業(yè)務(wù)和技術(shù)類職位人才需求最高。

其中，醫(yī)藥銷售管理、臨床檢查員CRA、醫(yī)學(xué)經(jīng)理/專員、藥物分析等職位人才需求同比有所增長。3、大型企業(yè)成為熱招主力軍

從熱招職位企業(yè)規(guī)模上來看，以超過2000人的大中型企業(yè)為主，2000人以上大型企業(yè)人才需求快速釋放，合計占比接近4成。

此外，處于快速發(fā)展階段的100-499人規(guī)模的中小企業(yè)人才需求最高，占比為23.90%。4、有工作經(jīng)驗的高學(xué)歷人才更受歡迎

熱招職位人才條件情況來看，企業(yè)更傾向于有一定工作經(jīng)驗的本科以上學(xué)歷人才，本科及以上學(xué)歷人才占比超過65%，其中碩士及以上占比約13%。未來，隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷深化改革，規(guī)?；潭雀?、技術(shù)先進(jìn)的醫(yī)藥制造代表性企業(yè)在激烈的市場競爭中將更具優(yōu)勢，而對于人才的需求及對人才的要求也將不斷提升。文章來源： 賽柏藍(lán)