職位信息
工作職責(zé):
 
1、人資規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施；
 
2、組織效能：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求；了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，熟悉銷售團隊業(yè)務(wù)及流程，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人員供給以及人員梯隊；
 
3、管理方面：組織戰(zhàn)略，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)；
 
4、成本預(yù)算：構(gòu)建全公司的系統(tǒng)人力成本總額控制與分析模型，組織編制公司年度人力資源成本預(yù)算及控制計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門的人力成本控制工作；
 
5、政策落地：公司HR政策、制度、項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
 
6、企業(yè)文化建設(shè)：文化價值觀傳承，打造良好的溝通渠道與機制，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。
 
任職資格:
 
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBPM或HRD經(jīng)驗，有足夠的沉淀；
 
2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對員工關(guān)系，績效，薪酬，培訓(xùn)有豐富的實操經(jīng)驗；
 
3、有極佳的整合資源，部門協(xié)同能力，善于尋找資源解決問題； 4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地； 5、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷者優(yōu)先。