崗位描述：
 
1.全面負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)運(yùn)作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理；
 
2..協(xié)助公司總裁制定中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃/競(jìng)爭(zhēng)策略、戰(zhàn)略，并組織實(shí)施、監(jiān)控、推動(dòng)項(xiàng)目的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
 
3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、監(jiān)測(cè)及調(diào)查，及時(shí)了解各類(lèi)市場(chǎng)情報(bào)及相關(guān)行業(yè)政策與信息，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)策略；
 
4.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立.完善集團(tuán)公司人力資源管理的政策體系，為公司的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持；
 
5.領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的工作，指導(dǎo)公司的人力資源工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置，建立完善的集團(tuán)任職資格體系；
 
6.掌握人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各公司的人力資源需求，及時(shí)組織招聘工作，做好人才儲(chǔ)備；
 
7.建立、完善集團(tuán)公司的工資福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)制度、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并有效地組織實(shí)施，營(yíng)造和改善有利于人才梯隊(duì)穩(wěn)定和員工職業(yè)發(fā)展的用人環(huán)境；
 
8.負(fù)責(zé)招聘、甄選公司重要職位的任職者，考核其業(yè)績(jī)，并向集團(tuán)總裁提出工資晉級(jí)和職位晉升建議，使高管隊(duì)伍更加精干高效；
 
 
 
任職資格：
 
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
 
2.15年以上大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先考慮；
 
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策.法律法規(guī)；
 
4.良好的書(shū)面文字能力與表達(dá)能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
 
5.有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、人際交往能力；
 
6.具有良好的心理素質(zhì)，有責(zé)任心.事業(yè)心。