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職位信息

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌管理總部行政事務(wù)；

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

3、根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制本部門整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、能選拔和培養(yǎng)一支優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者；

6、與咨詢專家共同完成較為系統(tǒng)的人力資源管理體系建設(shè)、協(xié)同工作機(jī)制，保障人才發(fā)展中心工作的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

 

 

任職資格:

1、35-45歲，本科及以上學(xué)歷；

2、公司業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，具備業(yè)務(wù)思維，并擔(dān)任大中型公司人力資源負(fù)責(zé)人3年以上，有體系建設(shè)方面的工作經(jīng)歷；

3、在工作中能以客戶需求為中心，有獨(dú)立分析思考能力和獨(dú)當(dāng)一面的工作能力，具備良好的向上向下溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、以及解決復(fù)雜問題的能力。 

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入掌握人力資源管理各職能模塊內(nèi)容，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于用功管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；