崗位職責
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3. 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施； 5. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 6. 實施人才儲備及發(fā)展計劃，為公司各層級員工（新員工、中層管理者、高級管理者）進行綜合能力提升職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 7. 負責管理部署人力資源部門團隊搭建，制定相應部門總目標、計劃，進行評估考核； 8. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 9. 完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求
1. 10 年以上人力資源管理經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)或服務相關行業(yè)； 2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 3. 具有大型跨國企業(yè)任職經(jīng)驗者； 4. 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 認同銷售型企業(yè)文化，能接受高強度工作負荷，較強的結果導向性