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職位信息

全面負責HR全職能工作及行政管理工作，包括：

 

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定組織策略，并帶領(lǐng)團隊確保執(zhí)行落實到位；

 

2. HR日常運作工作，如按需求制定組織編制，人力成本預(yù)算及控制，缺編招聘，薪資結(jié)算，薪酬與福利發(fā)放，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程及相關(guān)系統(tǒng)，基礎(chǔ)培訓工作等；

 

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)階段及部門發(fā)展階段設(shè)計相應(yīng)的績效與激勵體系，員工發(fā)展體系，文化落地體系等，從而推動組織效能的提高；

 

4. 各辦公室行政相關(guān)工作。

 

任職要求：

 

1. 至少2年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR部門操盤成功經(jīng)驗，帶領(lǐng)過10人以上HR團隊；

 

2. 擁有扎實的HR全模塊專業(yè)能力；

 

3. 有互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

 

4. 本科或以上學歷。