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職位信息

工作職責:

 

1、擬定全國人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

 

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設)；

 

3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；

 

4、負責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

 

5、負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作；

 

6、負責審核高層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作；

 

7 、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

 

任職資格：

 

1、35—48歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)。

 

2、5年以上人事經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)歷，5年以上集團公司或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

 

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

 

4、熟悉國家、全國企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

 

5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，支持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施的管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗。