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職位信息

崗位職責(zé)：

 

1、 人力資源體系的搭建和完善，分析和把握公司人力資源狀況，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，

 

與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；

 

2、為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、

 

員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；

 

3、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

 

4、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級

 

間的有效傳遞。

 

任職資格：

 

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，8 年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有在知名公司、互聯(lián)網(wǎng)名企、

 

世界 500 強企業(yè)的 HRBP/HRG 經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

 

2、熟悉人力資源的流程體系，熟練人力資源六大模塊，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培

 

訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考；

 

3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，并能理清之間的邏輯關(guān)系，有客戶和產(chǎn)品意識，能由外而內(nèi)的推

 

動 HR 工作，有過與業(yè)務(wù)團隊搭檔工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

 

4、善于獨立思考，對新鮮事物有好奇心，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力；具備較強的專

 

業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗

 

壓性強；

 

5、主動性強，吃苦耐勞，具備自我驅(qū)動意識，可成就他人來成長自己。