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我們希望您在以下領(lǐng)域有所建樹：

 

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時處理公司行政人事管理中的重大問題，并致力于提高公司的綜合管理水平和人力資源競爭力。

 

2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工管理及發(fā)展等），并監(jiān)督執(zhí)行。

 

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。擅長各類中、高級人才的甄別和選撥，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

 

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

 

5、與政府相關(guān)部門保持良好溝通。

 

                                                            

 

我們希望您具備以下能力：

 

1、機制建設(shè)前瞻性，熟悉子公司問題解決，有多元化版塊人力的管控，集團總部人力管理經(jīng)驗。

 

2、有較大規(guī)模研產(chǎn)銷齊全的優(yōu)秀制造企業(yè)、或者新能源知名品牌公司背景。

 

3、有先進的人力資源管理理念，精通人資全模塊。對人力模塊有標桿案例的研究和實踐。

 

4、較強的思考力和思想性，對人力資源有本質(zhì)的認識，對模塊有自己的方法和見解，有建設(shè)性、前瞻性，能夠把握住關(guān)鍵點和原則性，通盤考慮。

 

5、本科及以上學(xué)歷；年齡36-45歲。