職位信息
全面負(fù)責(zé)HR全職能工作及行政管理工作,包括:
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定組織策略,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保執(zhí)行落實(shí)到位;
2. HR日常運(yùn)作工作,如按需求制定組織編制,人力成本預(yù)算及控制,缺編招聘,薪資結(jié)算,薪酬與福利發(fā)放,入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程及相關(guān)系統(tǒng),基礎(chǔ)培訓(xùn)工作等;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)階段及部門發(fā)展階段設(shè)計(jì)相應(yīng)的績效與激勵體系,員工發(fā)展體系,文化落地體系等,從而推動組織效能的提高;
4. 各辦公室行政相關(guān)工作。
任職要求:
1. 至少2年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR部門操盤成功經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)過10人以上HR團(tuán)隊(duì);
2. 擁有扎實(shí)的HR全模塊專業(yè)能力;
3. 有互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 本科或以上學(xué)歷。