崗位職責(zé)
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理； 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求
1、 熟悉醫(yī)藥行業(yè)，有一定的醫(yī)藥行業(yè)人才資源； 2、人力資源等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 3、 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，兩年同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，。 3、 能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等，能熟練使用辦公軟件。