崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)起草與修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
3、能獨(dú)立開展人力資源管理組織發(fā)展、人才發(fā)展、激勵(lì)、績效、招聘、企業(yè)文化等若干個(gè)模塊工作的開展。
強(qiáng)。
 
 
任職資格:
1、第一學(xué)歷本科以上，管理類或人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，6年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有3年以上房產(chǎn)公司人力資源管理或外企相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力規(guī)劃及招聘專業(yè)模塊，或績效考核及激勵(lì)模板等。
4.、有大中型企業(yè)人力資源專業(yè)背景，有上市公司專業(yè)經(jīng)理級(jí)人員從業(yè)者、管理咨詢公司者優(yōu)先。
5、溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，有激情及正能量，抗壓力能力