職位信息
協(xié)助董事長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定人力資源戰(zhàn)略；
向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人效；
熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司組織架構(gòu)不同階段設(shè)計(jì)，制定公司人力資源規(guī)劃并指導(dǎo)實(shí)施；
熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘，對(duì)高端人才供應(yīng)質(zhì)量及崗位交付結(jié)果擔(dān)責(zé)；可獨(dú)立運(yùn)作關(guān)鍵稀缺崗位的尋源及輸送到崗；
負(fù)責(zé)聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，進(jìn)行人才市場(chǎng)洞察，競(jìng)爭(zhēng)分析，明確關(guān)鍵崗位人才差距，通過規(guī)范高質(zhì)量的人才供應(yīng)及管理活動(dòng)，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，打造匹配業(yè)務(wù)需求、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的人才隊(duì)伍；
建立和完善人力資源管理體系，根據(jù)企業(yè)不同階段制定并組織實(shí)施人力資源管理政策（包括但不僅限于：完善人才培養(yǎng)體系搭建公司人才梯隊(duì)、績(jī)效考核及員工淘汰機(jī)制、激活團(tuán)隊(duì)狀態(tài)、薪酬福利、提升組織企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系、分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并匹配高端人才）
推動(dòng)企業(yè)各階段組織變革。
任職資格：
國家統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理5年以上，直接管理人力資源各模塊經(jīng)理6人以上，具有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（大型公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
曾就職于1000人以上公司高層管理；
年齡35-45歲，條件優(yōu)秀可放寬；
較強(qiáng)的溝通、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。