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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源梯隊(duì)建設(shè)，以及中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
3、制定集團(tuán)績效管理標(biāo)準(zhǔn)，完善績效管理體系；
4、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂合理的薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控。
 
 
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、具備企業(yè)組織變革經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)及教育行業(yè)人力資源管理，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能組織實(shí)施；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。